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其他法定機構也執行有關僱傭條件的法例。如有查詢，應直接向相關的機構提出。 僱主必須確保在工作環境中，人人機會平等，並避免任何方式的歧視。與平等就業及消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾或家庭崗位歧視有關的法例如下：
以上三套法例，由平等機會委員會負責執行，查詢： 平等機會委員會
欲知法例詳情，可查閱互聯網上的香港法例資料庫，即雙語法例資料系統。 僱主必須根據《強制性公積金計劃條例》(第485章)，安排僱員參加強制性公積金計劃，並必須為他們作出強制性供款，保障他們的利益。 查詢：
強制性公積金計劃管理局 欲知法例詳情，可查閱互聯網上的香港法例資料庫，即雙語法例資料系統。 僱主須備存僱員在僱傭方面的個人資料，而《個人資料(私隱)條例》(第486章)已規定管理和處理個人資料的有關事宜。 查詢：
個人資料私隱專員公署 欲知法例詳情，可查閱互聯網上的香港法例資料庫，即雙語法例資料系統。 | ||
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