《僱員補償條例》(第282章)

• 強制僱員補償保險
• 呈報意外事件
• 支付僱員補償

參考資料

《僱員補償條例簡介》淺釋本條例的主要規定。

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強制僱員補償保險

	須履行事項
		持有有效的工傷補償保險單以承擔僱主對因工受傷或死亡的僱員，在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任
		在僱員工作的地方，展示保險通告
	禁止事項
		不得扣減僱員的收入作為支付投購工傷補償保險的費用
		不得與僱員訂定任何形式的協議或合約，用以免除或減少僱主在《僱員補償條例》下的工傷補償責任
		不得在保險通告內提供任何虛假或誤導性的資料

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呈報意外事件

	須履行事項
		僱主在接獲工傷意外發生或僱員患上職業病的通知後，須在指定期限內，以適當表格向勞工處處長呈報： 因工死亡的個案，在意外發生後7天內呈報 因工受傷的個案，在意外發生後14天內呈報

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支付僱員補償

	須履行事項
		在受傷的僱員放取病假期間，於正常發薪日，向僱員支付按期付款（俗稱工傷病假錢），款額應為僱員正常收入的五分之四
		除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫療，否則須向受傷的僱員支付醫療費用，但以《僱員補償條例》附表3的每天最高付款額為限
		在勞工處處長確定補償金額和發出證明書後21天內，支付補償給受傷的僱員
	禁止事項
		不得在補償申索解決前，或勞工處處長簽發有關評估證明書前，解僱因工受傷的僱員。

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